老板处理过程中存在的问题
1、履约态度存在疏漏
3月份客户首次反馈问题后,老板承诺腾手上门却因忙碌遗忘,时隔三个月未主动跟进告知进度,属于未兑现口头承诺的不当行为,容易激化客户不满情绪。
2、沟通方式不当激化矛盾
争执过程中说出“就算真不去你也没啥办法”这类强硬表述,既不符合商家应有的服务沟通姿态,也直接将双方的协商氛围推向对立,进一步升级了纠纷。
3、对口头承诺的法律性质认知有误
你当初“同城住着售后灵活、有事儿打招呼就行”的表述,属于《民法典》认可的口头形式的服务约定,并非单纯的人情帮忙,该承诺符合民事法律行为生效要件,对双方具备约束力,不属于客户单方面的道德绑架。
4、未清晰界定权责边界
没有提前和客户明确区分“质保期内免费上门”和“过保后提供有偿/无偿协助”的边界,后续直接提出让客户出上门费的方案,和当初“售后灵活”的表述形成落差,引发客户强烈抵触。
5、服务衔接考虑不周
在自身业务调整、无暇兼顾监控售后的情况下,没有提前告知客户后续的替代服务方案,临时推荐同行并要求客户承担上门费,缺乏合理的过渡说明,让客户产生“现在不做业务就不管售后”的被抛弃感。
回应8楼的帖子:
1、要是 打电话立马去,那以后你就等着无限上门吧,屁大点事都让你上门,还不给钱。
2、她没在保,我去也是人情帮忙 而不是服务义务,她也没给钱不属于劳务关系,我去是情分不去是本分。而且你这断章取义了。
3、民法典认定的口头约定是要有具体时间、具体服务流程等约束前提是非随口一说就算数的话,那日常交往中,比如回头请你吃饭,老板给你画的各种大饼岂不是都能算约定了,这不就是瞎扯了么。
4、首先前提是她已经过保了,而非再质保期内。其次门店业务调整也不可能挨个通知每一个客户,这不现实也不科学。最后,他过保了好几年了,又要求我上门免费服务,我无暇去给他服务的情况下给他输出一个解决方案,有他买单解决问题有什么不对的,难不成还让我掏钱给他服务一辈子不成。。
黄巧宁 :让他滚
清远新兴电脑 :别说他一天也没有可以充新的外观,电器放久了不用也会坏。就算天天用哪天天坏了也不一定。
seekings :质保多久就多久从卖出那一刻算,跟你用不用有个毛关系,有个屁的关系啊,你爱用不用时间一过就是过了质保了,去售后的,没有一个客户闹别扭的,这些烂客户就是你们惯出来的!
二虎子 :客人的标准话术,张嘴就是拿回去都没用。
二虎子 回复 seekings :说的容易,有些个人跟你哇哇叫,就很让人挠头