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向大家请教一下关于电脑公司技术员工资考核方面的问题  查看:249 | 回复:16   只看楼主 | 举报 | 收藏
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在公司做了十年了,没有股份,严重的是现在的绩效考核,老板压缩得厉害,没有出路,一片渺茫!先说说我们的技术员工资组成如下:

基本工资+绩效+电话费和城内车费+工龄工资+全勤奖+下乡补助+所谓的保险折现=技术员工资

说明一下,基本工资、电话城内车费、所谓的保险折现三样是固定的.工资的浮动主要在于绩效,绩效越高,自然工资就高,越低反之。

再说明一下绩效算法,我们是按分算,一个常规单子算一分,专门送一次货算0.7分,顺便带货没有积分。

绩效=(总积分-90)x15   这是之前的算法。

现在的算法是,老板把积分给压缩了,一个单位上同一半天的单子,三张只算一张,就是说3分变一分。绩效瞬间减少2/3的积分,按一个月做200张单算的话,以前可以拿3千多到4千的样子,压缩后,只能拿二千多点,哎!无语!辛酸!

最近,技术员都有情绪,找老板说了一下,老板死话坚持现在的算法,叫我们自己弄个方案给他看,说来说去,就是个借口,在这里,我想请教一下各位技术员兄弟们,你们公司是怎么算工资考核的呢,可否说来参考一下,或者有什么好的建议说来听听!

补充,我们公司主要是做单位客户,主要做电脑和办公设备及网络维护,私人客户很少,有专人接电话和派单,老板不让技术员定点维护某个单位,也就是说,每个单位的维护都是临时安排人去,不固定人的。


添加回复 (0) 2017-09-12 22:16:17 [1楼]
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兄弟们太不热情了,没回复呀

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添加回复 (0) 2017-09-15 15:49:46 [6楼]
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很坑
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祝2345越来越好!
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请不要灌水,全是说些没用的!

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添加回复 (0) 2017-09-30 07:58:32 [14楼]
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不好说鱿鱼

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添加回复 (0) 2017-09-30 08:19:55 [15楼]
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首先你们技术员联合起来一起和老板提一个方案,;老板能接受就干  不能接受就辞职。  你一个去和你老板争议这个完全没有意义。 现在电脑行业不好做了,你们老板这样做是变相节约开支
添加回复 (0) 2017-10-01 12:23:34 [16楼]
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