多家银行采用了AI面试来优化招聘流程，以提高效率，1个AI面试官1天完成2500场面试。

在此背景下，候选人群体不得不提前行动，纷纷购买面试相关资料，进行专项学习与准备。更有甚者，在某些情况下，不惜借助AI辅助工具来增强自己的面试竞争力，以期在激烈的求职市场中占据一席之地。

对于广大考生而言，除了传统的面试准备外，他们还必须积极适应AI面试这一新兴面试形式，以确保自己能在众多候选人中脱颖而出，赢得宝贵的就业机会。

多数观点认为，AI面试官在面试过程中相较于真人面试官更加友善且公正。例如，考生小李就表示，AI面试官的客观性让他感到轻松自在，不用担心因面试官的个人情绪而影响对自己的评价。小李还指出，AI面试官不会带有主观偏见，从而确保了面试的公平性。

然而，并非所有候选人都对这种新形式持赞同态度。王燃，一位多次参加银行面试的考生，就认为与AI的互动略显尴尬。她表示，虽然与AI对话时无需过多拘束，但这种交流方式更像是自我对话，存在一定的“尬聊”现象，难以达到理想的面试效果。

随着越来越多的金融机构加入AI面试的行列，业内人士普遍认为，这一趋势将在很大程度上提升招聘效率，有效节省时间和资源。然而，关于AI面试能否准确评估候选人的真实能力，以及这种变化对招聘行业产生的长远影响，仍然是业界和社会各界需要深入关注和探讨的重要议题。